För en djupare genomgång, se läs mer här.
Din checklista innan du byter jobb – så förbereder du dig rätt
Att byta jobb är en stor beslut som påverkar både ekonomi, hälsa och karriär. Om du redan bestämt dig för att det är dags för ett byte, behöver du en strukturerad plan. Denna guide ger dig konkreta steg för att genomföra bytet på bästa möjliga sätt. Bakgrund finns i läs om Genetik.
Steg 1: Säkra din ekonomi innan du slutar
Innan du ens börjar söka nytt arbete, skapa ett finansiellt överskudd. Du behöver en buffert för perioden mellan jobb.
Ekonomi-checklista:
- Spara minst två till tre månaders levnadskostnader i en tillgänglig sparräkning
- Kartlägg dina fasta utgifter (hyra, försäkringar, mat, transport)
- Beräkna din månadskostnad realistiskt
- Kontrollera att din nuvarande försäkring täcker arbetslöshetsperioden
- Undersök vilka ersättningar du kan få från a-kassan eller motsvarande
En buffert ger dig psykologisk trygghet och låter dig välja jobb utifrån vad som passar dig, inte bara lönen.
Steg 2: Uppdatera ditt CV och LinkedIn-profil
Din profil är ofta en arbetsgivares första intryck. En förälskad eller utdaterad profil kan kosta dig jobb.
Uppdaterings-checklista:
- Läs genom ditt CV och uppdatera alla arbetsplatser med slutdatum
- Lägg till konkreta resultat från din senaste tjänst (procentsatser, antal, projekt)
- Skriv en modern rubrik på LinkedIn som beskriver vad du gör, inte bara din titel
- Lägg upp ett professionellt foto från det senaste året
- Samla rekommendationer från kollegor och chefer innan du slutar
- Se till att din LinkedIn-URL är kort och professionell (innehål ditt namn)
LinkedIn-rekommendationer är värdeful när du söker nytt arbete. Be om dem medan du fortfarande är aktiv på arbetsplatsen. Läs vidare via läs om Psykologisk manipulation.
Steg 3: Kartlägg ditt nätverk
Din nätverk är ofta vägen till nya jobb. Aktivera dina kontakter innan du annonserar att du slutar.
Nätverks-checklista:
- Skriv ned 10–15 personer inom din bransch som du kan kontakta
- Skicka personliga meddelanden till tidigare kollegor och mentorer
- Säg till dina närmaste vänner och familj vad du söker (informell publicering)
- Delta i relevanta branschtema eller LinkedIn-grupper
- Planera luncher eller kaffe-möten med personer som kan ge tips
Många jobb fylls genom personliga kontakter innan de annonseras offentligt. Börja här.
Steg 4: Förbered dina intervjusvar
En bra intervju handlar om förberedelse. Du behöver kunna presentera dig kort och tydligt.
Intervju-checklista:
- Skriv 2–3 exempel på projekt där du presterat väl (STAR-metoden: Situation, Task, Action, Result)
- Förbered ett 60-sekunders elevator pitch om dig själv
- Lista upp 5–7 frågor du vill ställa potentiella arbetsgivare
- Undersök företaget innan intervjun (vision, senaste nyheter, produkter)
- Öva högt hur du skulle svar på: "Varför vill du byta jobb?" och "Vilka är dina svagheter?"
- Förbered två till tre referenspersoner
En god intervjuprestation ökar dina chanser att få jobba på ett företag som verkligen passar dig.
Steg 5: Förstå dina krav på nästa jobb
Du bör veta vad du söker innan arbetsgivare börjar kontakta dig. Det sparar tid och energi.
Kravs-checklista:
- Fastställ lönerange (research på Glassdoor, Nivå, branschtidningar)
- Definiera vilka arbetsmiljöfaktorer som är viktiga: flexibel tid, distans, arbetsklimat
- Bestäm vilken bransch eller typ av roll du helst vill arbeta med
- Identifiera 2–3 "måste hava"-krav (kan inte förlåta utan detta)
- Identifiera 3–4 "gärna-ha"-krav (bra att ha, men inte nödvändig)
- Skissera dina karriärmål för de nästa två åren
Tydlighet här gör att du inte tar antagandet bara för inkomsten, utan för det rätta matchningen.
Steg 6: Planera din uppsägning professionellt
Det sista steget innan du börjar på nytt är att lämna ditt nuvarande jobb rätt.
Uppsägnings-checklista:
- Läs ditt anställningsavtal för uppsägningstid (ofta 1–3 månader)
- Ge uppsägningen skriftligt till din direkta chef först, sedan till HR
- Planera ett avslutande möte för att diskutera övergångsperioden
- Dokumentera dina arbetsuppgifter för nästa person
- Be om ett referensbrev medan du är anställd
- Planera en ordentlig avskedsfest med kollegor
En professionell avgång öppnar dörrar för framtida samarbete och referensbrev.
Steg 7: Under jobbsokningen – håll farten
En sökning kan ta tid. Du behöver en strategi för att inte tappa fokus.
Söknings-checklista:
- Ansök till 5–10 relevanta jobb per vecka (kvalitet över kvantitet)
- Skicka uppföljnings-e-mail efter en vecka om du inte hört något
- Spara alla ansökningar i ett kalkylark (datum, företag, roll, svar)
- Be om återkoppling från avslag – det ger dig värdefull information
- Nätverka parallellt (skicka meddelanden, gå på event)
- Sätt ett måltal: om du sökt 30 jobb utan resultat, byt strategi eller få hjälp
Struktur och tålamod är dina bästa vapen under en jobbsökning.
Slutsats
Ett jobbyte kräver planering i flera delar: ekonomi, profil, nätverk, intervjuer, och ett professionellt avslut på det gamla jobbet. Följ dessa steg ordningsenligt, så ökar du dina chanser för ett framgångsrikt byte till en roll som passar dig bättre. Dokumentera dina framsteg i en checklista och uppdatera den regelbundet.
Läs vidare: Tates guide.
