För en djupare genomgång, se www.tate.se.

LinkedIn och CV som sökmotorer — så blir du synlig för rätt rekryterare

Din profil är bara användbar om rätt rekryterare hittar den. Precis som en webbsida behöver ranking, behöver ditt CV och LinkedIn optimeras för hur rekryterare söker. Här är en konkret guide.

Steg 1: Nyckelords-forskning för din bransch

Börja med att lista de sökfraser rekryterare faktiskt använder. Det är aldrig "CV-skrivare med erfarenhet" — det är specifika titlar och verktyg.

Din checklist:

• Öppna LinkedIn Recruiter (eller LinkedIn Job Titles under sökfiltren) och slå in dina målroller
• Dokumentera 5–7 jobbannonser från företag du vill jobba för — kopiera exakta titlar och verktygslista
• Lägg märke till återkommande fraser: "senior", "lead", "AWS", "data-driven"
• Fråga rekryterare direkt (ett mail: "Vilka sökord använder du när du söker efter [din roll]?")

Exempel: En produktchef söker efter "product manager B2B SaaS" eller "PM healthcare tech", aldrig bara "produktchef". En ingenjör med Python söker ofta själv på "fullstack Python" eller "backend Python Django".

Steg 2: Optimera ditt CV-dokument för textsökning

Många rekryterare söker i PDF-filer eller använder ATS-system som läser ren text. Ditt CV måste innehålla de ord rekryterare söker på — inte dolt i formatering eller bilder. Bakgrund finns i Regeringen Kristersson.

Konkreta ändringar:

• Lös upp alla kommatecken och prickar i jobbtitlar. Skriv "Senior Product Manager, SaaS" inte "Senior PM (SaaS)" — låt systemet matcha exakta ord
• Skapa en "Kompetenser"-sektion högst upp med 10–15 nyckelord: verktyg, språk, metoder direkt från dina målarbetsannnonser
• Skriv jobbansvar med samma ord som annonserna använder. Om annonsen säger "stakeholder management" — använd exakt den frasen, inte "tog hand om möten"
• Slå in ditt färdiga CV i en online-textanalysator (t.ex. Hemingway Editor eller bara öppna det i Notepad) — kontrollera att all text läses korrekt utan formatering

Exempel: En datateknolog skrev "Hanterade databaser och optimerad prestanda." Rekryterare sökte på "PostgreSQL", "data pipeline", "ETL". Efter omskrivning: "Designade PostgreSQL data pipelines och optimerade ETL-processer."

Steg 3: Bygg din LinkedIn-profil som en söksida

LinkedIn är en sökmotor för talang. Din profil måste rankas för rätt sökfrasen.

Titel (viktigaste delen):

• Använd exakt jobbtitel + nyckelord, max 120 tecken: "Produktchef @ [Företag] | SaaS, B2B, Strategi"
• Testa detta: sök själv på LinkedIn efter din roll, se vad andra använder i sin titel — kopiera strukturen

About-sektionen:

• Första 2–3 meningar måste innehålla dina toppnyckelord: "Jag bygger SaaS-produkter för B2B-marknader. Fokus på data-driven produktstrategi och användarvalidering."
• LinkedIn visar bara första 3 meningar innan "läs mer" — nyckelorden måste där
• Skriva kort och tätt, inte "Hej, jag heter X och älskar utmaningar"

Jobbhistorik:

• Jobbtitel: använd samma titel som i CV
• Beskrivning: inled med nyckelord — "Ledde utveckling av customer analytics SaaS, ökade NPS från 42 till 71"
• Numeriska resultat rankas högre — alltid med siffror om möjligt

Kunskaper-sektionen:

• Lägg till 15–20 kunskaper direkt från dina målannonsanser
• Andra användare endorserar dem → LinkedIn booster dem i sin ranking

Steg 4: Gör ditt CV och LinkedIn ihop en strategi

De är inte samma dokument — men de måste berätta samma historia.

Checklista för överensstämmelse:

• [ ] Samma jobbhistorik, samma tidsperioder
• [ ] Samma nyckelord i både CV-titel och LinkedIn-titel
• [ ] Top-3 färdigheter i CV matchar Top-3 LinkedIn-kunskaper
• [ ] Numreriska resultat (ökade försäljning, reducerad tid) finns i båda
• [ ] LinkedIn-länk är uppdaterad i ditt CV

Konkret exempel på ihopsättning: En marknadschef skrev CV med "Digital Marketing Manager" men LinkedIn-titel "Marketing". Rekryterare söker på "Digital Marketing" — och hittar inte henne. Lösning: samma titel överallt.

Steg 5: Testa din synlighet

Före du applicerar på ett jobb, kontrollera att du är sökmotoroptimerad.

Test 1 — LinkedIn-sökning: Logga ut från LinkedIn. Sök på ett av dina nyckelord (t.ex. "Senior Product Manager SaaS Stockholm"). Visas du på första sidan? Om nej, ditt CV/profil behöver omskrivning.

Test 2 — Google-sökning: Slå in ditt namn i Google tillsammans med dina nyckelord, t.ex. "Din Namn produktchef SaaS". Dyker LinkedIn upp högt? Om ja, din titel är rätt.

Test 3 — ATS-simulering: Kopiera ditt CV och lägg in det i en online-PDF-till-text-konverterare. Läsbar? Är alla nyckelord där? ATS-system läser bara rå text — ingen design hjälper.

Slutchecklist

• [ ] 5–7 målnyckelord identifierade från jobbannonser
• [ ] CV innehåller alla nyckelord i titel, kompetenssektion, och jobbbeskrivningar
• [ ] LinkedIn-titel har minst 3 nyckelord
• [ ] About-sektion inleds med dina toppnyckelord
• [ ] Jobbtitlar är identiska mellan CV och LinkedIn
• [ ] Kunskaper-sektionen på LinkedIn har 15+ kompetenser
• [ ] Alla resultat är numrerade (%, kronor, dagar, etc)
• [ ] Ditt CV går genom en text-konverterare utan formaterings-fel
• [ ] Du hittas själv när du söker efter dina nyckelord på LinkedIn

Enkelt sagt: skriv för rekryteraren som söker, inte för läsaren som redan hittat dig. Då ökar chansen att rätt person hittar dig från början.

Läs vidare: Tate.

👉 www.tate.se